| rok7980 | Дата: Четверг, 22.10.2015, 12:53 | Сообщение # 1 |
|
Лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 53
Статус: Offline
| Следует понимать, что наряду с традиционной формой собеседования, которая может подразумевать и биографическое интервью, и ситуационное, и интервью по компетенциям, есть и такая форма, как стресс-интервью.Как следует из названия, задача интервьюера в таком случае состоит в искусственном моделировании стрессовой ситуации, чтобы оценить, насколько кандидат готов решать рабочие задачи в условиях повышенного стресса. Такая форма собеседования оправданна, если должность и функционал предполагают высокую степень стрессоустойчивости. В этом случае к неудобным вопросам и разного рода провокациям надо быть готовым по умолчанию. Разумеется, большинство собеседований проходят не в формате стресс-интервью. И, тем не менее, цель собеседования – оценить не только деловые качества, но и личностные характеристики. И раскрыть именно эту сторону личности помогут вопросы личного характера: о семье, об увлечениях, о причинах увольнений с прошлых мест работы и даже о недостатках, о которых вы сами и расскажете.Конечно, собеседование – это не допрос. Если категорически не хотите отвечать на тот или иной вопрос, можно сказать: «С вашего позволения, я бы хотел воздержаться от ответа на этот вопрос». Правда, стоит заметить, что немногословность, возможно, и хорошее качество в определенных ситуациях, но для собеседования отнюдь не лучший вариант. Напротив, чем более активны вы будете в беседе, чем более открытыми будут ваши ответы, тем более благоприятное впечатление о вас сложится. В конце концов, ведь вы идете на собеседование, чтобы рассказать о себе.
|
| |
| |
