15.12.2018, 04:51
ДомСтрой: тел +7 495-664-46-64; +7 495-665-25-37 ; e-mail: azs-info@yandex.ru
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Test category » Вакансии » Монтаж » Как правильно строить карьеру (Как правильно строить карьеру)
Как правильно строить карьеру
rok7980Дата: Четверг, 22.10.2015, 12:58 | Сообщение # 1
Лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 53
Репутация: 0
Статус: Offline
Карьера бывает вертикальной и горизонтальной. Вектор определяет модель поведения специалиста. Вертикальный рост предполагает расширение управленческого функционала, увеличение ответственности за принятые решения, рост статуса, влиятельности и доходов человека. Если говорить о минусах, то вертикальную карьеру чаще сопровождает повышенный уровень стресса и снижение непосредственных профессиональных навыков в силу смещения обязанностей в сторону управленческих задач.Горизонтальная карьера, напротив, предполагает глубокое развитие экспертности работника в какой-то области, что со временем повышает его ценность на рынке труда при условии, что профессия, в которой специалист развивается, востребована сегодня и перспективна в будущем. Этот карьерный путь через какое-то время позволит человеку получать стабильный доход выше среднего. Чтобы оставаться востребованным, развивать горизонтальную карьеру, работнику необходимо постоянно совершенствовать свои знания и навыки, читать профессиональную литературу, участвовать в новых рабочих проектах, выступать в роли наставника и т. д.В случае вертикальной карьеры акцент чаще делают на развитии управленческих и стратегических навыков, навыков планирования, бюджетирования, делегирования, мотивации подчиненных, ведения проектов и т. п. Для движения вверх по карьерной лестнице стоит расширять свою зону ответственности, брать на себя дополнительные проекты, успешно завершать их и уметь презентовать. Обладая упорством, имея мотивацию, «портфель» реализованных задач, важных для компании, можно неплохо продвинуться вверх. На этом отрезке карьерного пути вполне можно обойтись без «хождения по головам» и добиться повышения без потери лица (хотя, конечно, стиль карьерного продвижения очень зависит от корпоративной культуры компании). Что касается роста до позиций топ-менеджмента компании, то придется быть готовым к управленческой борьбе, столкновению интересов, высокой ответственности за принимаемые решения, которые сказываются на бизнесе, клиентах и сотрудниках компании.На продвижение по карьерной лестнице влияют не только профессионализм и личные качества самого сотрудника, но и те правила игры, которые приняты внутри коллектива. Для одной компании естественной культурой взаимоотношений управленцев может быть открытая борьба между яркими лидерами за ресурсы и сферы влияния. Для другой – наоборот, демократическое обсуждение и дискуссии топ-менеджеров вплоть до полного консенсуса
 
rok7980Дата: Четверг, 22.10.2015, 12:58 | Сообщение # 2
Лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 53
Репутация: 0
Статус: Offline
Думаю, что одним из самых важных моментов при построении карьеры является определение ее направления. Иначе говоря, важно знать, в какой области хочется работать. Если работа любимая, то и достижения при должном старании будут больше.Конечно же, важно не просто устроиться на работу и отрабатывать рабочее время, но и проявлять старание и упорство при исполнении своих обязанностей. Эти качества очень важны при построении карьеры, так как не все будет гладко и невозможно двигаться все время вверх, обязательно будут и падения, но необходимо подниматься и идти дальше.Нужно постоянно совершенствоваться, учиться и повышать свою квалификацию. Невозможно расти карьерно, не повышая свой профессиональный уровень.При устройстве на работу важно обращать внимание на возможности карьерного роста на данной должности: лучше потерять немного в зарплате, но иметь перспективу повышения, чем работать на одной и той же должности много лет, пусть и за неплохие деньги. Если целью является именно карьерный рост, то имеет смысл трудоустроиться на невысокую должность в компанию, в которой существует развитая система кадрового резерва, где принято повышать своих сотрудников, а не брать на вышестоящие должности людей со стороны.Построению карьеры помогает способность завязывать знакомства и устанавливать контакты даже с людьми, которые на данный момент занимают не очень высокие должности, так как в дальнейшем все может измениться и эти люди займут важные посты, а знакомства вам могут пригодиться.Не все пути построения карьеры можно назвать красивыми. Выбор метода зависит от самого человека. Некоторые думают, что подняться по карьерной лестнице можно, только переступив через кого-то. Уверена, что сделать карьеру можно разными способами, и для этого совсем не обязательно шагать по головам.
 
Форум » Test category » Вакансии » Монтаж » Как правильно строить карьеру (Как правильно строить карьеру)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

ДомСтрой © 2018