18.10.2018, 13:19
ДомСтрой: тел +7 495-664-46-64; +7 495-665-25-37 ; e-mail: azs-info@yandex.ru
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Test category » Вакансии » Отделка » Собеседование (Собеседование)
Собеседование
rok7980Дата: Четверг, 22.10.2015, 12:54 | Сообщение # 1
Лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 53
Репутация: 0
Статус: Offline
Надо всегда понимать, что собеседование – это своего рода «допрос». Когда же интервью с рекрутером больше похоже на разговор по душам либо приятную беседу – это уже не собеседование. Дело в том, что основная задача работодателя – в ходе собеседования в максимально сжатые сроки выяснить, что представляет собой соискатель и готов ли он работать в команде, то есть «придется ли ко двору» данный конкретный кандидат и как специалист, и как личность.Для работодателя не бывает неприятных вопросов, он считает возможным и правильным спрашивать обо всем, что так или иначе может охарактеризовать личность соискателя. Вы должны осознавать, что в первую очередь вас воспринимают не как «тургеневскую» ранимую личность, а как потенциального сотрудника, у которого не должно быть «скелетов в шкафу». Основная же задача кандидата – фильтровать полученную информацию и давать четкие ответы.Если вас все же смущают вопросы о семейном положении, конфликтах на предыдущем месте работы, увлечениях либо иные темы, есть два варианта поведения: следует либо поразить работодателя своим профессионализмом, чтобы он в состоянии эйфории сразу же утвердил вас на вакантную должность без уточнения особенностей вашей личности, либо грамотно уйти от ответа на неприятный вопрос, применяя юмор, смекалку, но ни в коем случае не агрессию.
 
Форум » Test category » Вакансии » Отделка » Собеседование (Собеседование)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

ДомСтрой © 2018